注重“差異化”引才

2019-10-12 09:24:31來源:中國組織人事報

“致治之道,首重人才”。當前,人才競爭日益激烈,基層要注重“差異化”引才,確保人才引得進、留得住、用得好。

精準招引,引用結合。“才以用而日生,思以引而不竭”。招才引智不可漫無目的地“眉毛胡子一把抓”,不能貪圖“虛名”,以“帽”取人,造成人才引進的虛假繁榮和浪費。要破除人才流動的體制性障礙,打通黨政機關、企事業單位人才和社會各方面人才流動的“雙向道”,構建各類產業和各個區域人才互通的“立交橋”,實現人才資源的優化配置和合理布局。要根據地區差異和發展需求,制定人才需求清單,把人才的專業優勢和發展需求精準對接、高度融合,堅持人才發展布局與區域發展布局相匹配。

人崗相宜,用其所長。“駿馬能歷險,犁田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟”。不同人才各有所長,“對號入座”方能“好鋼用在刀刃上”。要尊重人才成長規律,針對不同區域產業發展需求制定差別化的人才支持措施,堅持因才上崗、用其所長,做到人盡其才、才盡其用。完善與人才創造的效益相掛鉤的分配激勵機制,實現一流人才一流待遇、特殊貢獻特殊報酬,充分調動創新創造的積極性。

優化環境,精準服務。不同的人才有不同的服務訴求,既要有“普惠”政策,更要找準獨特優勢,才能在“人才大戰”中取勝。要創新人才服務機制,通過對本地區人才需求調研,制定服務需求清單,對人才反映的問題分類解決,既要解決人才住房、子女入學等一般性問題,也要注意企業發展資金、創新項目申報等個性化問題。在體制機制上精準服務,做到真心實意拴心、主動服務留人,全力打通服務人才“最后一公里”。

(作者單位:山東省平邑縣委組織部)

責任編輯:lili
青海快3和值走势图